Compliance Laboral e Inspección de Trabajo
Categoría de Análisis
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El nuevo marco normativo del sector artístico: Contratación, jornada, salarios y protección integral
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La publicación del Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, supone la actualización más profunda del régimen laboral de las artes escénicas, audiovisuales y musicales en cuatro décadas, sustituyendo íntegramente al histórico RD 1435/1985 para adaptar el sector al Estatuto del Artista y extender sus garantías al personal técnico y… Leer más
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Plan de actividades preventivas de las Mutuas: Por qué no exime a tu empresa de responsabilidad legal
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La publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Resolución de 7 de julio de 2026 de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, establece la planificación general de las actividades preventivas que las mutuas colaboradoras desarrollarán durante el año 2027. La norma delimita de forma… Leer más
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Garantía de indemnidad y despido nulo: La disconformidad verbal ante exigencias empresariales como indicio suficiente
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Cuidado con las represalias tras una negativa verbal: decir «no» a una exigencia de la empresa ya activa la máxima protección legal. Analizamos la trascendental resolución de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictada el 23 de junio de 2026 (STS 562/2026, Recurso de Casación para la Unificación… Leer más
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Requerimiento de la Inspección de Trabajo por contratación fraudulenta: Claves del nuevo plan de choque de la ITSS
4 minutos¿Has recibido una carta de la Inspección sobre tus contratos?. La ITSS da un plazo de un mes a más de 20.000 empresas para regularizar contratos temporales y fijos-discontinuos sin sanción. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha intensificado las actuaciones dirigidas a erradicar la irregularidad en la… Leer más
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Multa de 180.000€ por usar ETT para cubrir puestos estructurales en el sector Logístico
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La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 548/2026, de 16 de junio, confirma una sanción muy grave de 180.000 euros a una compañía multinacional del sector logístico por incurrir en una infracción de cesión ilegal de trabajadores, sentando un precedente de enorme calado para las empresas que recurren de forma sistemática… Leer más
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Cómo gestionar correctamente los llamamientos de fijos discontinuos en Hostelería
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El contrato de trabajo fijo-discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, se ha convertido en la herramienta contractual por excelencia en el sector de la hostelería. Diseñado para aportar estabilidad en actividades estacionales o de temporada (como en los servicios de alojamiento y la restauración), su… Leer más
