Compliance Laboral e Inspección de Trabajo
Categoría de Análisis
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El nuevo marco de transparencia laboral: Claves sobre elementos esenciales del contrato y condiciones de ejecución
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La inminente transformación en el régimen de información contractual exige a las empresas una revisión inmediata de sus protocolos de onboarding para evitar severos riesgos de incumplimiento y contingencias en materia laboral. El tradicional Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, que hasta ahora regulaba la información sobre los elementos… Leer más
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La UE eleva los requisitos laborales y de cualificación en el transporte aéreo: El impacto de la ciberseguridad en el empleo
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La adaptación al marco europeo de ciberseguridad introduce un giro determinante en la gestión del empleo y la cualificación técnica. Las empresas de la aviación civil y sus subcontratas afrontan un riesgo de inhabilitación legal u operativa inmediata si no adaptan de forma urgente sus estructuras organizativas a los nuevos… Leer más
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Modificación del Convenio Estatal de Hostelería: Claves de cumplimiento en audiencia previa, protocolo de clima y plan LGTBI
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¿Está su empresa adaptada a las nuevas reglas que marcarán la dirección y gestión de personas en la hostelería hasta 2030? La reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado de la modificación del VI Acuerdo Laboral Estatal para el Sector de la Hostelería (ALEH VI) introduce cambios sustanciales que… Leer más
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Acreditación de discapacidad e incapacidad permanente: Impacto laboral del nuevo Reglamento de Accesibilidad Cognitiva
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El margen de adaptación para 2027 ya ha comenzado: la eliminación del «laberinto burocrático» en la acreditación de la incapacidad permanente exige auditar desde hoy la cuota de reserva y los recursos de accesibilidad a la información y la comunicación en la empresa. El Real Decreto 707/2026, de 2 de… Leer más
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Reforma de la Ley Turística en Canarias: Tipificación de infracciones ergonómicas y psicosociales en la industria Hotelera
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La Inspección Turística en Canarias endurece el control sobre las condiciones de trabajo de las camareras de piso. La reforma de la Ley de Turismo no solo exige la implantación de camas elevables y carros motorizados, sino que tipifica como infracción grave y muy grave la falta de evaluación ergonómica… Leer más
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Reforma de la gestión con la Seguridad Social: Nuevo plazo de 6 días para bajas y comunicación obligatoria del código CNO
4 minutos¿Aún tramitas las bajas a la carrera? La Seguridad Social amplía el plazo a 6 días, pero impone una auditoría obligatoria de plantillas. El Real Decreto 643/2026, de 29 de julio, en vigor desde el 1 de agosto de 2026, ha introducido modificaciones sustanciales en el Reglamento General de Afiliación… Leer más
