La publicación del Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, supone la actualización más profunda del régimen laboral de las artes escénicas, audiovisuales y musicales en cuatro décadas, sustituyendo íntegramente al histórico RD 1435/1985 para adaptar el sector al Estatuto del Artista y extender sus garantías al personal técnico y auxiliar indispensable para las producciones.
Aunque su entrada en vigor cuenta con un periodo de vacatio legis de 10 meses, la reestructuración operativa de giras, programas de rodaje, nóminas y contratos exige que las productoras y promotoras adapten sus esquemas de gestión con antelación.
Contratación por cuenta ajena y temporalidad (art. 1 a 11)
El texto legal introduce modificaciones sustanciales en el encuadramiento y la modalidad de contratación del sector:
- Prohibición de autónomos/TRADE: La norma refuerza la laboralidad (ajenidad y dependencia). No cabe el encuadramiento en el RETA ni el uso de autónomos para artistas o técnicos dentro del ámbito de dirección de una productora; su vulneración será sancionada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) bajo la figura del falso autónomo.
- Contratos temporales acotados: La contratación de duración determinada solo podrá realizarse para cubrir necesidades temporales vinculadas a una obra, gira o producción. El incumplimiento de la causa justificativa o el encadenamiento irregular otorgará la condición de trabajador fijo.
- Menores de 16 años: Su trabajo requiere autorización previa de la Autoridad Laboral autonómica, condicionada a la aportación de una Evaluación de Riesgos Específica redactada por el Servicio de Prevención (SPA).
Radiografía de los art. 12 al 17: tiempo de trabajo, descansos y retribución
Los artículos 12 a 17 introducen cambios clave en la operatividad diaria de espectáculos y rodajes:
- Ampliación del concepto de Tiempo de Trabajo y Jornada (art. 12 y 13). : Se establece el cómputo integral, poniendo fin a la práctica de abonar o dar de alta únicamente por el tiempo de la función o rodaje final. Se incorporan expresamente a la jornada los tiempos dedicados a ensayos, preproducción, postproducción, pruebas de vestuario, caracterización y actos de promoción. Queda expresamente prohibida la realización no remunerada de cualquiera de estas actividades (prohibición de gratuidad).
- Desplazamientos y Giras (art. 14) : En las giras o rodajes en localización, los días de viaje en los que no exista actuación principal computan como tiempo de a disposición de la empresa, exigiendo la correspondiente alta en la Seguridad Social y retribución de acuerdo con el convenio aplicable.
- Régimen de Descansos (art. 15) : Se homologan las reglas de descanso a las del Estatuto de los Trabajadores, fijando garantías mínimas de descanso entre jornadas y descansos semanales adaptadas a la flexibilidad de las producciones.
- Transparencia Retributiva y Nóminas (art. 16) : La nómina deberá reflejar de forma clara, transparente y desglosada cada concepto retributivo (horas de ensayo, actuación, disponibilidad). Las percepciones derivadas de derechos de propiedad intelectual debidamente devengadas deben figurar de forma estrictamente independiente y separada de los conceptos salariales en el recibo de salarios.
- Planes de Igualdad y Coordinador de Intimidad (art. 17) : Se introduce de forma obligatoria la figura del Coordinador/a de Intimidad para la preparación y ejecución de escenas de contenido íntimo o sexual en audiovisual y teatro, velando por los derechos y el consentimiento de los intérpretes. Asimismo, existe la obligación de adaptar los protocolos de prevención del acoso laboral y sexual en el entorno artístico bajo los principios de máxima celeridad y protección efectiva de la víctima.
Soluciones jurídicas para el sector artístico: estructuramos sus producciones bajo el nuevo marco normativo
En LEX AGREEMENT acompañamos a productoras, promotoras y empresas del sector audiovisual y escénico en la adaptación estratégica al nuevo marco normativo:
- Contratación Especial y Encuadramiento: Aseguramos la correcta acreditación de la ajenidad para evitar riesgos de falso autónomo, redactamos contratos temporales por obra/gira para artistas y técnicos, e implementamos cláusulas específicas de exclusividad y disponibilidad.
- Gestión Integral de Menores de 16 Años: Tramitamos el expediente completo ante la Autoridad Laboral autonómica competente, coordinando la Evaluación de Riesgos Específica con su SPA y supervisando toda la documentación.
- Defensa y Asistencia ante la ITSS: Le representamos en inspecciones durante rodajes o ensayos y ejercemos su defensa jurídica ante actas de infracción o liquidación de cuotas.