Lex Insights: Actualidad y Análisis Jurídico
Explora nuestro archivo de análisis estratégico, diseñado para transformar la actualidad legal en decisiones claras.

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La Resolución de 7 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, publicada en el BOE de 20 de mayo de 2026, introduce una modificación parcial de calado en el Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos de España. Desde nuestro despacho analizamos las […]
La Ley 1/2026, de 8 de abril, integral de impulso de la economía social, introduce modificaciones sustanciales en el marco jurídico-laboral con el objetivo de fomentar la inserción y proteger a colectivos vulnerables mediante el refuerzo de instrumentos contractuales y la adaptación de las prestaciones sociales. Desde LEX AGREEMENT, analizamos sus principales claves. El tránsito […]
El marco normativo que regula la situación de los trabajadores extranjeros en España, articulado a través de la Ley Orgánica 4/2000, se ha visto actualizado tras la reciente publicación en el BOE del Real Decreto 316/2026, de 14 de abril. Esta norma introduce modificaciones técnicas en el Reglamento de Extranjería (RELOEX) aprobado por el Real Decreto […]
La Resolución de 8 de mayo de 2026, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), establece el marco procedimental para la autoevaluación de riesgos y la certificación de la formación preventiva destinada a las personas trabajadoras incluidas en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. El nuevo […]
La Sentencia del Tribunal Supremo 1873/2026, dictada por la Sala de lo Social, ha establecido un precedente crucial al declarar la nulidad parcial del Anexo XIX de un convenio colectivo del sector de transporte aéreo, que imponía umbrales de rendimiento idénticos para el personal a jornada completa y para aquellos con jornada reducida por guarda […]
La prestación de servicios durante un día festivo que no es compensada con el correspondiente descanso sustitutorio debe ser retribuida con un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, equiparando su tratamiento económico al de las horas extraordinarias. Esta doctrina, consolidada por el Tribunal Supremo, se fundamenta en la interpretación sistemática de […]