Lex Insights: Actualidad y Análisis Jurídico




Obligaciones legales en el desplazamiento transnacional de trabajadores a España

Redacción » LEX AGREEMENT Jun 3, 2026 8 Minutos
Infografía corporativa de Compliance Laboral para el desplazamiento transnacional de trabajadores (Ley 45/1999), estructurada en tres bloques: ámbito de aplicación de ida y vuelta, condiciones laborales mínimas obligatorias según el convenio sectorial, y un checklist de documentos para la Inspección de Trabajo que incluye contratos, nóminas, registros horarios y justificantes de cotización. En el pie de página destaca un aviso sobre la responsabilidad solidaria de la empresa principal.

El desplazamiento temporal de trabajadores a España por parte de empresas extranjeras no establecidas en territorio, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, con exclusión de las empresas de la marina mercante respecto de su personal navegante, se regula por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores […]

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Cuenta atrás: Notificaciones telemáticas obligatorias del INSS a partir de septiembre de 2026

Redacción » LEX AGREEMENT Jun 1, 2026 5 Minutos
Una trabajadora en el salón de su casa consultando su ordenador portátil, donde aparece una ventana emergente de aviso que advierte sobre una notificación telemática pendiente de lectura de la Seguridad Social en un entorno doméstico y familiar.

A partir del próximo 1 de septiembre de 2026, entra en vigor la obligatoriedad absoluta de los medios telemáticos para la gestión, comunicación y notificación de una batería crucial de contingencias profesionales, comunes y familiares. Este cambio de paradigma digital, que afecta tanto al tejido empresarial como a los perceptores de prestaciones, exige una adaptación […]

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El nuevo marco de la jubilación flexible: Insights para empresas y autónomos

Redacción » LEX AGREEMENT May 29, 2026 6 Minutos
Grupo de trabajadores veteranos reunidos en una sala de empresa analizando un documento sobre el Real Decreto 416/2026, de jubilación flexible.

El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), establece un nuevo y profundo régimen jurídico para la jubilación flexible. Esta norma supone una ruptura drástica con el marco anterior, derogando de forma expresa y total el Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre. Desde Lex Agreement, analizamos el […]

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La prueba de las horas extraordinarias: El impacto del registro horario frente a los nuevos criterios del Tribunal Supremo

Redacción » LEX AGREEMENT May 28, 2026 5 Minutos
Infografía legal sobre el impacto del registro horario, con paneles de Prueba Fehaciente, Criterios del Tribunal Supremo y Prevención de Sanciones.

La carga de la prueba en los procedimientos judiciales de reclamación de cantidad por horas extraordinarias ha experimentado una evolución doctrinal de gran magnitud, impactando directamente en la obligación empresarial de mantener un sistema de control de jornada fiable y auditable. Desde nuestro despacho analizamos las implicaciones de los nuevos criterios jurisprudenciales y la intensificación […]

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El Congreso deslinda de responsabilidad a las empresas ante los accidentes de Adamuz y Gelida: Las bajas se asimilarán a contingencia profesional

Redacción » LEX AGREEMENT May 22, 2026 4 Minutos
Infografía estratégica de Lex Agreement sobre el RDL 10/2026: asimilación a accidente de trabajo de las bajas por los siniestros de Adamuz y Gelida, y garantía jurídica de exoneración de responsabilidad para las empresas.

La Resolución de 20 de mayo de 2026 del Congreso de los Diputados, mediante la cual se convalida el Real Decreto-ley 10/2026, de 28 de abril, introduce en su DA.1ª una medida de protección social de carácter excepcional para las víctimas de los accidentes ferroviarios de Adamuz (Córdoba) el día 18 de enero de 2026 y Gelida […]

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El nuevo FEAG frente al despido inminente: Reglamento (UE) 2026/1139

Redacción » LEX AGREEMENT May 21, 2026 4 Minutos
Infografía sobre el Reglamento UE 2026/1139 y el despido inminente, detallando los pilares de justificación reforzada, revisión independiente, compensación adecuada y riesgo de inestabilidad jurídica en reestructuraciones.

La publicación del Reglamento (UE) 2026/1139 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de mayo de 2026 (Ref. BOE: DOUE-L-2026-80721), introduce una modificación sustancial en el Reglamento (UE) 2021/691, que regula el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para Trabajadores Despedidos (FEAG). Esta reforma establece un cambio de paradigma en la intervención del […]

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