Contratación & Modalidades Laborales
Categoría de Análisis
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Autorización UGE-CE para talento cualificado: Nuevos umbrales salariales 2026
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La incorporación de talento extracomunitario en empresas españolas se articula a través de un procedimiento administrativo centralizado gestionado por la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE), adscrita al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Este cauce, amparado en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, proporciona un marco ágil… Leer más
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¿Incendio forestal y empleo suspendido? El procedimiento de urgencia que exige actuar en 30 días
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Un incendio devasta tu zona, las autoridades ordenan la evacuación inmediata y volver al trabajo resulta sencillamente imposible. ¿Qué ocurre con el contrato de trabajo y el salario en una situación de catástrofe? El marco normativo introducido por el Real Decreto-ley 20/2026 y la correspondiente Resolución del SEPE articula un… Leer más
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El Tribunal Supremo reconfigura la temporalidad pública: Supera el indefinido no fijo y fija indemnizaciones por abuso
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El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la STS 578/2026, una resolución determinante que reconfigura las consecuencias del abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas tras las directrices marcadas por la jurisprudencia europea en el TJUE (asunto Obadal). Esta decisión abandona la… Leer más
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El nuevo marco normativo del sector artístico: Contratación, jornada, salarios y protección integral
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La publicación del Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, supone la actualización más profunda del régimen laboral de las artes escénicas, audiovisuales y musicales en cuatro décadas, sustituyendo íntegramente al histórico RD 1435/1985 para adaptar el sector al Estatuto del Artista y extender sus garantías al personal técnico y… Leer más
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Requerimiento de la Inspección de Trabajo por contratación fraudulenta: Claves del nuevo plan de choque de la ITSS
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¿Has recibido una carta de la Inspección sobre tus contratos?. La ITSS da un plazo de un mes a más de 20.000 empresas para regularizar contratos temporales y fijos-discontinuos sin sanción. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha intensificado las actuaciones dirigidas a erradicar la irregularidad en la… Leer más
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El Tribunal Supremo aclara el desempleo en contratos a tiempo parcial con jornada concentrada
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Un error operativo muy común en sectores con alta estacionalidad es confundir la naturaleza jurídica del contrato fijo discontinuo con la del contrato indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada. Para fijar una postura definitiva y unificar doctrina, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su reciente Sentencia… Leer más
