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Categoría de Análisis
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Cómo gestionar correctamente los llamamientos de fijos discontinuos en Hostelería
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El contrato de trabajo fijo-discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, se ha convertido en la herramienta contractual por excelencia en el sector de la hostelería. Diseñado para aportar estabilidad en actividades estacionales o de temporada (como en los servicios de alojamiento y la restauración), su… Leer más
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Prohibido recortar los bonus por bajas en el sector de la Energía
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La reciente e importantísima Sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo núm. 522/2026, de 29 de mayo de 2026 (Rec. 28/2025), ha confirmado la ilegalidad de aplicar penalizaciones o reducciones por absentismo en el cálculo de la retribución variable (complemento por objetivos) ante determinadas ausencias… Leer más
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El límite de los 50.000 caracteres: El nuevo tope formal del recurso de amparo
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En la práctica jurídica, las demandas de amparo suelen arrastrar extensas páginas de argumentación compleja, especialmente al impugnar despidos colectivos, sanciones o vulneraciones de derechos fundamentales en la empresa. Para acotar este escenario, el Pleno del Tribunal Constitucional ha aprobado el nuevo Acuerdo de 10 de junio de 2026, publicado en… Leer más
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Giro del Tribunal Supremo: Límites a la legitimación sindical en el sector Retail
4 minutosLa reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 521/2026, de 28 de mayo de 2026, ha establecido un criterio doctrinal riguroso sobre los límites de la legitimación sindical en los procesos de conflicto colectivo, especialmente en grandes corporaciones. En el ecosistema judicial laboral, es frecuente que sindicatos con implantación minoritaria intenten… Leer más
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El riesgo invisible: Recargo de prestaciones en alumnos en prácticas (becarios)
4 minutosLa reciente integración obligatoria en el sistema de la Seguridad Social de todos los alumnos que realizan prácticas formativas o académicas externas ha transformado radicalmente el mapa de riesgos laborales para las empresas. Al asimilar al estudiante en prácticas a un trabajador por cuenta ajena a efectos de contingencias profesionales,… Leer más
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Sucesión de empresa y pluses de transporte: Cómo calcular correctamente el complemento «ad personam»
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La gestión de la garantía de indemnidad retributiva en procesos de subrogación convencional constituye un elemento de alta criticidad en materia de Compliance Laboral, siendo la reciente Sentencia del Tribunal Supremo núm. 488/2026, de 20 de mayo, la que establece la doctrina definitiva sobre la metodología de cálculo del complemento… Leer más
