Abordamos un pronunciamiento judicial de máxima relevancia para el sector de la seguridad privada: la Sentencia del Tribunal Supremo 1281/2025, de fecha 18 de diciembre de 2025, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estima Recurso de Casación n.º 158/2024, publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE), de conformidad con lo previsto en el artículo 166.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.
Este fallo judicial es transcendental al declarar la nulidad de las tablas salariales contenidas en convenios de ámbito inferior al estatal dentro del sector de la seguridad privada, cuando estas contravienen lo dispuesto en el Convenio Colectivo Estatal aplicable. La decisión del Alto Tribunal refuerza la jerarquía normativa en la negociación colectiva y garantiza la aplicación de condiciones laborales mínimas establecidas a nivel superior.
Fundamentos jurídicos y eficacia de la sentencia
Los Fundamentos de Derecho 4º y 5º de la citada sentencia son cruciales para comprender el alcance de la decisión. En ellos, el Tribunal Supremo analiza la prioridad aplicativa de los convenios y la consecuente ineficacia de las tablas salariales concurrentes que no respeten los mínimos establecidos por el convenio de rango superior. Esta interpretación tiene una repercusión directa en los procesos judiciales, ya que, conforme al artículo 166.3 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), la firmeza de una sentencia dictada en un proceso de conflicto colectivo tiene eficacia de cosa juzgada. Esto significa que lo decidido en este pronunciamiento vincula a los tribunales en la resolución de procesos individuales que versen sobre las mismas cuestiones.
Implicaciones prácticas y vía de reclamación
Las consecuencias de esta sentencia son claras y directas para las empresas y los trabajadores del sector. La aplicación de tablas salariales inferiores a las establecidas en el convenio estatal, ya sea por convenios autonómicos, provinciales o de empresa, puede ser declarada nula. Esto abre la puerta a la reclamación de las diferencias salariales que se hayan dejado de percibir o abonar indebidamente.
Si su nómina o su empresa se rigen por un convenio de ámbito inferior en el sector de la seguridad, es imperativo auditar las tablas salariales aplicadas. La sentencia del Tribunal Supremo proporciona una base sólida para la reclamación extrajudicial de las diferencias retributivas de forma ágil y eficaz, basándose en la vinculación legal que establece este pronunciamiento.
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